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5. Formation continue à la carte
 
    Approche expérientielle*

Pour institutions psycho-sociales

Proposé et animé par Léo Léderrey




• Formation animée dans votre Institution, sous forme d'ateliers


Ces ateliers se déclinent en plusieurs modules : 2 heures - 1/2 journée - 1 jour - 3 jours (2 + 1 évaluation quinze jours plus tard).

En fonction du thème choisi un temps de supervision peut-être intégré à l'atelier.



Thèmes des 6 ateliers :
   
    •
1. Touver la juste distance dans toute relation.
    • 2. Se dégager de l’encombrement intellectuel
    • 3. Prévenir le burnout - les signes de l’épuisement.
    • 4. Renforcer l’affirmation de soi respectueuse
    • 5. Le plaisir au travail, qui motive et donne du sens
    • 6. L'accompagnement medico-psycho-social harmonisant



1. Touver la juste distance dans toute relation.
Entre proximité affective et distanciation professionnelle, comment est-ce que je m’ajuste à l’autre, là où il en est ? La capacité d’être attentif à ses propres besoins de travailleur social comme à ceux de l'usager simultanément, et non de façon unilatérale. Etablir le confort relationnel.
 
2. Se dégager de l’encombrement intellectuel.
Me faire trop de souci, anticiper des situations futures comme inquiétantes : cette tendance à ruminer mentalement amène à se comporter en fonction de nos inquiétudes (qui ne sont que des pensées), plutôt qu’en fonction de “l’ici et maintenant” qui EST la réalité. Sortir des pensées automatiques, figées.

3. Prévenir le burnout - Identifier ses premiers signes ?
L'épuisement professionnel est une réaction anormale d’adaptation face à la nouveauté ou à l'accumulation de certaines situations de travail que l’on pense ne pas pouvoir gérer. Le burn-out peut surgir également suite à la superposition de tensions nerveuses, de stress, de fatigues et pas forcément en raisoin d'événements aigus. Comment se ressourcer.

4. Renforcer l’affirmation de soi respectueuse.
Exprimer ses attentes, plutôt que de les sacrifier - Oser dire “non” - Mettre des limites aux demandes excessives d’autrui -  Prendre sa place - Prendre position - S’affirmer en tant qu'individu de valeur - Etre au clair sur ses capacités - Formuler des demandes authentiques, que ce soit dans l’activité professionnelle, la vie privée, le couple, en société... Cela s’apprend !

5. Le plaisir au travail, motive et donne du sens
La recherche de plaisir est la motivation fondamentale de toute activité humaine. Que développons-nous pour nous trouver du plaisir au travail? Faire la différence entre l’attitude personnelle, le climat de travail et l’activité en soi. Le plaisir (joie, sérénité, excitation saine, créativité, confiance en soi...) sont dans l’esprit et le corps, non dans le travail en tant que tel.

6. L'accompagnement medico-psycho-social harmonisant
L'accompagnement des usagers par le travailleur social se focalise prioritairement
sur leurs difficultés. Or, il peut aussi les accompagner en renforçant leur attention
sur ce qui peut les rendre relativement heureux. En commençant, toutefois, par lui-même.



* Expérientiel :
Qui recourt peu à la théorisation, mais plutôt à une série d’expérimentations (d’exercices pratiques) interpellant directement les participants dans leur vécu "ici et maintenant" face aux thèmes traités. Approche qui demande à chacun une participation et une implication actives.


Prix: Pour équipes de 4 à 12 personnes

Par atelier de 2 heures: fr 340.- (Constitue davantage une sensibilisation au thème proposé, plutôt qu'une approche expérientielle)
Par atelier d'une demi-journée: fr 560.-
Par atelier d'une journée : fr 1120.-
Par atelier de 3 jours ( 2 + 1 quinze jour après, pour évaluation) : fr 3360.-

Sur demande : forfait pour plusieurs ateliers de différents thèmes)

En sus : frais de déplacement par atelier: (entre fr 40.- et  fr 80.-)
en fonction de la distance à parcourir pour rejoindre votre Institution.


Quelques références passées et actuelles de l'animateur :

• Gestalt-thérapeute, psychopraticien SSRGT + FF2P (St. romande de gestalt-thérapie + Fédération française de psychothérapie et psychanalyse)
Superviseur agréé pour la HES-SO Valais, Sierre
Animateur de la consultation burn-out, Hôpital du Valais, Sion (Pour le personnel soignant);
• Formateur et intervenant auprès de :
l'EESP, Ecole d’étude sociale et pédagogique, (Pour l'unité de formation continue);
DIDAC, Haute Ecole d’ingénieurs, Fribourg;
le CMS, centre medico social de la région, Bex;
le Service Education et jeunesse, Yverdon-les-Bains;
le CMS, centre Médico social subrégional, Saxon;
Espace Compétences, centre de formation de la santé et du social, Cully;
la Commission cantonale de prévention, service de la santé, Vaud;
   
   Etc.


Inscriptions, renseignements :

Soit par téléphone: 079 434 85 18 soit en m'envoyant un email à leo@leolederrey.ch en précisant que vous souhaitez prendre contact.



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